智棱说“数�* AI 创业�验室｜ DeepSeek 告诉你江�医疗�生�康�务行业�多少人�（二）看图也说�

此�验适�快速了解行业情况，对专业�行业�人��展�志愿等决策�供相对准确的信�和数�支�，�适�专业分�报告

�任何一项分�，其分�结��决�本次分�目标，数�无穷多，我们看到所有信�都是�以结�化表述世界事�，精准定义�述分�目标，是所有分�基础】

分�结�需�符�分�对象的第一性��，这是任何分�工作都需�的

使用大模�（如 DeepSeek）进行分�解决幻视的一个�法在�对大模�分�框�的�供真�的数�支�以�对�网功能的使用（或�使用）

我们以江���生统计年鉴（2019-2024）为基础数�，进行本次�验

（一）定义分�目标：江��医疗�生�康�务体系对�技人员数�需求以�就业结�的预测

（二）使用大模�进行分�模�的确认

继而大模�给出了分�逻辑，注�在这个分�框�中定义了对分�数��类�求

（三）�存分�框�，作为新建对�的基础�料

（四）准备基础�料，包括�生统计年鉴，�四五�展规划，国家医��展政策，�市�生公立医院招�公示信�，大学生医�人�招�数�，

（五）将数�清洗�放入大模�

（六）开��网功能，进行优化，给出进一步预测，用事�世界信��高��度并校验纯数字预测的�离度

（七）上传真�招�信�，进行微观��观的��度校验

1. 招�主体�管�模�：“�管乡用�乡��用�的�践

招���：几�所有岗�的招���都是乡镇�生院（或中心�生院），而���生室本身。这体�了“乡��用�的管�模�，由�生院对乡�医生进行统一管��培训和调�，有利����医队�的稳定性和专业化水平。

“�管乡用�试点：泰�市泰兴市的2个岗�（CY42, CY43） explicitly �确了“�管乡用�模�，由“泰兴市�生人��务中心�招�，�分�至乡镇�生院和��生室。这是�进�域医共体建设�促进人�在�域内�动的��制度创新。

2. 岗�需求�专业结�：全科�中医并�

专业�求高度集中：

临床医学：37个岗�（86.0%），需求���对主导地�，�确指�培养全科医学人�，以承担��生室“全科医师�的工作。

中医学�相关专业：6个岗�（14.

0%），包括中医学�中西医结��针��拿学等。这表�在强化全科能力的�时，中医��务在基层的�广�到�视，以满足居民多样化的�康需求。

岗��述高度一致：�大多数岗��述为“主��事��生室全科医师工作�或“基本医疗�基本公共�生�务�，凸显了�医角色�防治结�的转�。

3. 招��件�政策�引力：精准放宽门槛，�供编制�障

学��求务�：

大专�以上：31个岗�（72.1%），为�引更多人�进入基层打开了通�。

本科�以上：12个岗�（27.9%），主�集中在��东�市和泰兴市的部分岗�。

这�梯度的学��求体�了政策�活性，旨在扩大招�基数，�时在�些地区追求更高素质人�。

最具�引力的政策：全部43个岗���确标注“编内�。这是此次招�最核心的优惠政策，旨在通过解决编制这一最大痛点，�大�强基层岗�对应届毕业生的�引力，�障队�的稳定性。

4. 选拔方�：统一规范，兼顾公平�效�

考核形�：几�所有岗�都采用“笔试50% + �试50%�的考核方�（镇江丹徒区为笔试40%+�试60%），标准统一，注�对综�能力的考察。

开考比例：所有岗ä½�开考比例å�‡ä¸º 1:1。这æ„�味ç�€å�ªè¦�有人报å��å�³å�¯å¼€è€ƒï¼Œæ��大地é™�ä½�了招è�˜é—¨æ§›ï¼Œå��映了政府“å®�缺毋滥â€�但更希望“招到人â€�的迫切心æ€�，侧é�¢å�°è¯�了基层人æ‰�短缺的严峻性。

5. 地域选择的创新机制

�云港赣榆区的“选岗制�（CY03）：对7个岗�，采用按考试总�绩由高分到�分自主选择工作地点的模�。这是一�创新，引入了�争机制，让优秀人�优先选择心仪的岗�，�时也能通过市场化的方���人力资�的优化�置。

这份微观招�计划完全��并细化了我们之�的�观预测：

精准补缺：招�计划完全集中��北��中地区，精准地对准了基层人�最短缺的区域。

结�优化：需求以临床医学（全科）为主，中医学为辅，正在努力优化基层人�的专业结�。

强基导�：所有岗�下沉至��生室，是“医疗�生强基工程�最直�的体�，旨在筑牢农�医疗�生�务网底。

政策创新：普�采用“乡��用�和试点“�管乡用�，并�供编制�障，这些制度性安�是�引和留�人�的关键。

规模�示：全�一年仅通过此专项计划招�43人，相对�预测的13-14万基层人�缺�，�谓是�水车薪。这表�该计划更侧��建立机制�树立标���索路径，大规模的人�补充�需��扩大订�定�培养�社会招��在�人员转化等多渠�共��力。

建议：此专项计划是江��基层人�队�建设的一个“精准滴���样本。�续应�续跟踪这批人员的入���留存�和工作表�，评估“编内�等政策的�际效�，为未�更大规模的基础�生人�招�和培养�供决策��。

（八）总结：

清晰定义目标-建立框�（大模�强项，�充分�解）-准备数�（我国政策导��显，政策文件是��忽略的基础�料）-纯数�分�-引入��世界�生的事�信�优化，��世界体�了�件的�能性和动��化-引入微观数�进行验�——对�结论中的异常值进行分�，如“全�一年仅通过此专项计划招�43人，相对�预测的13-14万基层人�缺��，进行��约�和其他�件因素的分�，�以进一步�进行分�

如您有任何数�收集�数�分�并利用数�分�进行决策支�的需求或者�验，欢�留言或沟通，如您觉得文中数�对您有价值，烦请点�����关注�收��转�，谢谢�